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Menschen in Organisationen erfolgreich durch den Wandel begleiten
Der TALC-Ansatz ist ein ganzheitliches Framework für Organisationsentwicklung. Er verbindet Strategie, Haltung und Kultur und zeigt, welche Faktoren Veränderung wirklich tragen. Organisationen werden als lebendige Systeme betrachtet, die lernen, sich anpassen und sich weiterentwickeln – mit klarem Fokus darauf, Mitarbeitende aktiv und wirksam durch den Wandel zu begleiten.
TALC bündelt zwölf Dimensionen, die für gelingende Veränderung zusammenspielen: Trust, Transformation, Troubleshooting, Automation, Agile, Awareness, Lean, Learning, Leadership, Culture, Communication, Coaching. Sie machen sichtbar, wie Vertrauen entsteht, Kommunikation Wirkung entfaltet, Führung Orientierung gibt und Lernkultur zum Motor nachhaltiger Entwicklung wird.
Im Seminar lernen Sie, diese Dimensionen zu verstehen, zu verknüpfen und auf Ihre Organisation zu übertragen. Der Schwerpunkt liegt weniger auf Tool-Sammlungen als auf einer inneren Haltung, die Orientierung schafft, Zusammenarbeit stärkt und Veränderung nachhaltig ermöglicht.
Sie können diesen aber gerne unverbindlich über das untenstehende Formular anfragen. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen mit weiteren Informationen.
Hinweis zu Zielen:
In unseren offenen Seminaren kommen Teilnehmende aus verschiedenen Organisationen zusammen.
Die genannten Ziele geben einen gemeinsamen Orientierungs-rahmen. Wir passen Ziele, Inhalte und Methodik bei Bedarf an –
für den bestmöglichen Lernerfolg.
Führungskräfte, Projektleitungen, Organisations- und Personalentwickler*innen, die Veränderung, Zusammenarbeit und Kulturentwicklung ganzheitlich denken und gestalten möchten.
Das Seminar basiert auf dem von sprintfish entwickelten TALC-Modell – einem systemischen Ansatz zur Gestaltung von Transformation, Agilität, Lernen und Kultur in Organisationen.
Hinweis
Neben Wissen bieten wir Umsetzung: TALC direkt in Ihrer Organisation – von Diagnose über Team- und Führungsformate bis zum Transfer in den Alltag. Sprechen Sie uns an.