Ausbildung zum Systemischer Coach

Praxisnah, fundiert & flexibel. Erlernen Sie Coaching, Kommunikation & Psychologie. 

Ausbildung zum Systemischen Coach

Kursstart am: 10.04.2026

Ausbildungs Ort: Diese Ausbildung findet in Präsens statt.

Kapellenhof 6a – 91207 Lauf a. d. Pegnitz

Sie arbeiten bereits mit Menschen oder übernehmen in Ihrem beruflichen Alltag Führungsverantwortung?

Vielleicht denken Sie darüber nach, Ihr Tätigkeitsfeld zu erweitern, neue berufliche Perspektiven zu entwickeln oder Ihre psychologischen und soziologischen Kompetenzen gezielt auszubauen.

Die Tätigkeit als Coach ist verantwortungsvoll und bewegt sich häufig an Schnittstellen zu persönlichen Krisen, beruflichen Belastungssituationen und individuellen Veränderungsprozessen. Eine fundierte und umfassende Ausbildung bildet daher die Grundlage für ein professionelles und verantwortungsbewusstes Arbeiten.

Als Coach begleiten und beraten Sie Menschen in unterschiedlichen Lebens- und Arbeitskontexten. Ihre Coachees suchen Unterstützung bei persönlichen oder beruflichen Herausforderungen, bei Entscheidungs-
prozessen oder bei der Entwicklung neuer Perspektiven. Häufig stehen Themen wie Leistungsfähigkeit, persönliche Ausgeglichenheit und die Entfaltung individueller Potenziale im Mittelpunkt.

Auch gesellschaftlich relevante Themen wie Stressbelastung, Burnout-Risiken, Sinnfragen im Berufsleben oder Veränderungen in verschiedenen Lebensphasen können Teil der Coaching-Arbeit sein. 

Dabei kann es sowohl um Anliegen aus dem privaten Bereich (Personal Coaching) als auch um berufliche Fragestellungen (Business-Coaching) gehen.

In beiden Bereichen unterstützt ein Coach die Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung der Klient:innen
und fördert die Aktivierung vorhandener Ressourcen. Ziel ist es, nachhaltige Lösungen zu entwickeln und individuelle Handlungsspielräume zu erweitern

Systemischer Coach

systemischer coach hintergrundbild

Ausbildung läuft aktuell

Ausbildung
Kursdauer 12 WE + 12 Std. + Peercoaching

Termine:
10.04. und 11.04. 2026
15.05. und 16.05. 2026
05.06. und 06.06. 2026
03.07. und 04.07. 2026
31.07. und 01.08. 2026
07.08. und 08.08. 2026
04.09. und 05.09. 2026
02.10. und 03.10. 2026
06.11. und 07.11. 2026
04.12. und 05.12. 2026

Einstieg auf Anfrage möglich
HG 3 scaled 1

Typische Themenfelder im Coaching können beispielsweise sein:

  • Entscheidungs- und Rollenkonflikte
  • Umgang mit Stress und Burnout-Risiken
  • Suchtprävention und Gesundheitsförderung
  • Berufliche Neuorientierung und Sinnfindung
  • Beziehungs- und Kommunikationsmanagement
  • Entwicklung von Führungs- und Leitungsqualitäten
  • Werteorientierung und persönliche Zielentwicklung
  • Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie
  • Zukunftsplanung, Visionen und Lebensziele

Ausbildungsinhalte

WE 1: Wahrnehmung & Kommunikation | Submodalitäten | Grundlagen des Coachings

Klarheit ist die Basis für jede verändernde Intervention. Lernen Sie die wichtigsten Kommunikationsmodelle und -methoden für den beruflichen und privaten Alltag kennen.

WE 2: Metasprachmodelle | Systeme (innere + externe Systeme)

Innere Landkarten erkennen und beobachten – Erweiterung des Handlungspotenzials der Klient:innen – Störungen im System erkennen und lösen lernen.
Hintergrund systemischer Beratung ist ein wachstums- und entwicklungsorientiertes Menschenbild.

image of a speaker giving a lecture at a business seminar
Creative business people working on business project in office

WE 3: Ziele, lösungsfokussierte Beratung
Kurzzeitintervention nach Steve de Shazer.
Führen Sie Ihre Klient:innen Schritt für Schritt aus dem Raum der Probleme in den Raum individueller, ressourcenorientierter Lösungen.

WE 4: Timeline I, Grundkurs
Beim Arbeiten mit der „Timeline“ können alte Verletzungen verstanden und bearbeitet werden. Ressourcen können erforscht und wieder erlebt oder aus einer erfolgreichen Zukunft genutzt und in die Gegenwart oder Vergangenheit übertragen werden. Belastende Emotionen lassen sich mit der Zeitlinienarbeit ebenso bearbeiten wie Konflikte, Phobien sowie negative, einschränkende Entscheidungen und Glaubenssätze

WE 5: EMDR I, Grundkurs
EMDR wird häufig als „kleines Wunder“ bezeichnet. Was einst als eines der effektivsten Werkzeuge in der Traumatherapie begann, fand zunehmend Anwendung im Coaching. Viele Klient:innen beschreiben dieses Verfahren als hilfreiche Unterstützung nach Jahren klassischer Therapie oder Coachingprozesse.
Der Grundkurs bietet Einblicke und praktische Erfahrungen. Im Coachingumfeld wird dieses Verfahren auch als besonders ressourcenorientiert beschrieben. Es zählt zu den effektiven Methoden, um Klient:innen neue Zugänge zu eigenen Ressourcen zu ermöglichen.

WE 6: Systemische Intervention I
Teil 1 einer umfassenden Ausbildung in systemischen Interventionen.

Casual business meeting with people discussing ideas in a modern office

WE 7: Systemische Intervention II
Schwerpunkt: Konflikt & Entscheidung „Gemeinsam in den Abgrund“ – so wird eine der klassischen Konfliktstufen bezeichnet. In dieser Einheit geht es um Konfliktmanagement sowie Mediation in Gruppen und Teamcoachings. Konflikte innerhalb von Gruppen sind dabei ebenso Thema wie Konflikte zwischen Einzelpersonen. Weitere Inhalte sind innere Konflikte und Entscheidungsstrategien.

WE 8: Burnout
Mit dem achten Ausbildungsblock bewegen wir uns verstärkt im Bereich angrenzender Störungsbilder, Klassifizierungshilfen und dem Erkennen von Burnout-Symptomatiken. Das Erkennen von Störungsbildern und Krankheitsanzeichen gehört zu den wichtigen Kompetenzen eines Coaches.

WE 9: Sucht allgemein | Alkohol | Drogen
Einblicke in die Hintergründe von Suchtverhalten. Alkohol- und Drogenprävention am Arbeitsplatz. Weitere Süchte, wie beispielsweise Arbeitssucht oder Spielsucht, erkennen und voneinander abgrenzen lernen.

WE 10: Systemische Strukturaufstellungen
Die systemische Strukturaufstellung wurde u. a. von Matthias Varga von Kibéd und Insa Sparrer entwickelt. Es lassen sich sowohl Aspekte interner Systeme (z. B. Körpersysteme, innere Anteile) als auch externer Systeme (z. B. Familien, Organisationen, Projekte) aufstellen.
Erfahren Sie, wie Sie in Ihrer Rolle als Coach Strukturaufstellungen gewinnbringend für Ihre Klient:innen einsetzen können.

Close up view of business people typing on computer laptop while working with her team

WE 11: Business Coaching & Teambuilding I
Coaching im beruflichen Kontext als interaktiver und personenzentrierter Begleitprozess. Arbeiten auf Managementebene sowie in interdisziplinären Teams.

WE 12: Business Coaching & Teambuilding II
Teil 2 des Business-Coaching-Komplexes. Leadership-Coaching, die Entwicklung von Team-Workshops, Coaching-Konzepten und weiteren Formaten begleiten dieses intensive Wochenende.

AUSBILDUNGSKALENDER

Die Termine der Ausbildung im Überblick:

WE 1: Wahrnehmung & Kommunikation
WE 2: Metasprachmodelle
WE 3: Ziele, lösungsfokussierte Beratung
WE 4: Timeline I, Grundkurs
WE 5: EMDR I, Grundkurs
WE 6: Systemische Intervention I
WE 7: Systemische Intervention II
WE 8: Burnout
WE 9: Sucht allgemein | Alkohol | Drogen
WE 10: Systemische Strukturaufstellungen
WE 11: Business Coaching & Teambuilding Teil I
WE 12: Business Coaching & Teambuilding Teil II